Как избежать мошенников (советы соискателю)

15 мая 2011 |  
Размещено в рубрике Работа

rabota

По крайней мере один раз в жизни 🙂 каждый из нас становится соискателем. То есть человеком, который ищет работу.

Итак, допустим, вы заняты поиском работы (или подработки). Просматриваете газетные объявления, заходите на специальные сайты, посвящённые трудоустройству, обзваниваете потенциальных работодателей, подумываете обратиться на биржи труда…

Но здесь важно помнить, что для достижения успеха важно не только активно предлагать свои услуги потенциальным работодателям, но и следить за тем, как не стать жертвой мошенников.

К сожалению, сейчас появилось огромное количество жуликов, специализирующихся исключительно на обмане соискателей.

Преступники постоянно совершенствуют свои «сравнительно честные методы отбора денег у населения». И теперь даже человек, не отличающийся доверчивостью и наивностью, легко может стать их жертвой, если не знает особенностей применяемых жуликами сценариев. Поэтому, совсем не лишним будет узнать основные приёмы нечестных на руку граждан. Не зря ведь издревле существует пословица: «предупреждён — значит вооружён».

Какие же методы сегодня используют «кидалы» для обмана человека, занятого трудоустройством? О, их огромное множество. Остановлюсь подробнее на самых распространённых.

1. Объявления с «липовыми» вакансиями. (Платный номер)

Просматривая газету или интернет-ресурс, соискатель находит очень привлекательное объявление с вакансией. Обычно, обещанная там зарплата несколько завышена по сравнению с аналогичными предложениями, да и условия труда, вроде как довольно привлекательные.

Когда он звонит на указанный в объявлении номер, приятный женский голос на другом конце провода сообщает, что необходимо позвонить по другому номеру, который начинается цифрами «8-900», «8-800» и т.д.

Позвонив и туда, соискатель даёт подробное интервью «псевдоменеджеру», диалог с которым обычно заканчивается словами «мы рассмотрим Вашу кандидатуру, и свяжемся с Вами в ближайшее время».

Потом обманутый соискатель очень удивляется, когда ему приходит счёт за телефонные переговоры в размере 2-5 тысяч рублей. А телефон фирмы, конечно, не отвечает.

Совет: Никогда не перезванивайте на сомнительные номера

2. Псевдобиржа

Такое же привлекательное объявление, как и в первом пункте. По телефону отвечают, что да, вакансия есть, с нетерпением ждём Вас на собеседовании. Никаких подробностей, впрочем, объяснять не хотят (всё при личной встрече).

Когда придёте на собеседование, выяснится, что вы звонили в бюро по трудоустройству. Испрашиваемой вакансии сейчас нет, но биржа сможет найти для вас похожую, стоит только оплатить их услуги (500-2000 рублей).

Если заплатите агенту деньги, считайте, попались. Никто никакую работу клиенту искать не будет. Деньги тоже вернуть невозможно.

Совет: Даже если решили сотрудничать с частной биржей труда, запомните правило: сперва работа, потом – оплата услуг агентства.

3. Продавцы воздуха

Начало, как и в предыдущих пунктах. Когда соискатель пройдёт собеседование, ему предложат заплатить определённую сумму. За что именно – зависит от фантазии аферистов. За обучающую лекцию, за брошюрку с уставом фирмы, за тренинг личностного роста, за униформу, за открытие счёта где-нибудь, за внесение его в международный реестр и т.п.

Оплатив счёт, жертва мошенников ждёт звонка с вызовом на работу несколько недель. Потом понимает, что её «кинули».

Совет: никогда не платите фирме деньги за приём на работу. А обучающие курсы должны быть бесплатными.

4. Афёра «Sim-карта»

Сравнительно новый способ отъёма денег, к тому же, отличающийся большими потенциальными убытками. В офисе «псевдо-фирмы» соискателя просят зарегистрировать на своё имя sim-карту (стать абонентом контрактного подключения), и принести эту симку им (будто бы сделают корпоративный безлимитный тариф для нового сотрудника). Симку забирают, а «клиенту» говорят, что свяжутся с ним через неделю.

Через несколько дней жертве афёры приходит письмо от мобильного оператора, в котором указаны просто космические суммы долга (в одном из случаев сумма, на которую был выписан счёт, составляла миллион рублей). А «фирма» на прежнем месте отсутствует (они просто арендовали офис).

Совет: никогда, и ни при каких обстоятельствах не отдавайте посторонним людям сим-карту, зарегистрированную на вас как контрактного абонента.

Я рассказал только об основных и наиболее распространённых способах мошенничества, а их ещё много. Поэтому основной совет соискателю – всегда критично относиться к подозрительным предложениям, не подписывать никаких документов без подробного ознакомления с ними и доверять своей интуиции.

Тогда проблемы с жуликами обойдут вас стороной, а удача обязательно вам улыбнётся!

Тренинги личностного роста: польза или вред?

5 мая 2011 |  
Размещено в рубрике Психология

training

К настоящему времени в нашей стране, да и на всём постсоветском пространстве стали появляться и быстро набирать популярность многочисленные «тренинги личностного роста», «курсы достижения успеха», «методики развития уверенности в себе» и прочие им подобные.

Как профессионального психолога меня часто удивляет содержание большинства лекций (так сказать, теоретическая база), да и сами методики. Создаётся впечатление, что организаторы мало знакомы с практической психологией, либо используют её не столько для помощи клиенту, сколько для быстрого заработка. Почему я так счтаю? Сейчас попробую объяснить.

Даже не в том основная проблема, что методики и материалы просто переведены с английского (без адаптации к российским реалиям и особенностям менталитета наших граждан). Это было бы полбеды.

Дело ещё и в том, что за содержанием большинства программ таких тренингов стоит лишь попытка манипуляции сознанием клиента через свойственное многим желание достичь успеха, не прилагая особых усилий. Именно желание «халявы» и делает «тренинги личностного роста» столь популярными.

Да, в них, без сомнения, есть много полезных моментов. Прорабатывая в ходе тренинга проблемные ситуации, человек при этом как бы «играет роль» того, кем бы он хотел стать, у него повышается уверенность в себе и самооценка.

Но одной установки «я лидер и теперь добьюсь успеха и смогу манипулировать всеми» недостаточно. Психология – это не магия. Однако, «коучеры» (организаторы тренингов) очень редко говорят о действительном объёме работы, нужном для всестороннего личностного совершенствования, в основном предлагая «всё и сразу». А клиенты, снабжённые по окончанию тренинга ложными установками, часто выдают желаемое за действительное (потому и не жалуются, и даже рекомендуют тренинги своим друзьям).

То есть после тренинга ситуация чаще всего развивается по одному из двух сценариев:

1) самомнение, приобретённое в искусственной обстановке очень быстро разбивается о реальное положение вещей (человека убедили, что он лидер и лучший профессионал, а он не может реализовать новые «навыки» в повседневной жизни. Тут вся эйфория и улетучивается.

2) человек таки смог убедить в этом других (например, сотрудников на работе, начальство)

Теперь рассмотрим подробно второй сценарий :

Уверенность в себе и коммуникабельность, конечно же, очень важные качества и для карьерного роста, успеха в отношениях с противоположным полом, для воспитания ребёнка, например. Но это не всё, что нужно для успеха. Для карьеры, например, большой вес имеют и профессиональные качества, знания и умения. Скажете, я написал банальность? Увы.

В современном офисе часто можно наблюдать картину, когда большинство сотрудников уверены, что завышенная самооценка важнее профессиональных умений. В результате, кто громче кричит и ярче о себе заявляет (на словах) – добивается повышения и получает руководящую должность. То есть, занимает не своё место. Конечно же, эффективность работы коллектива при этом снижается.

Кем же тогда является сотрудник, получивший должность исключительно благодаря умению ярко о себе заявить? Профессиональным заявителем о себе?

Но к несчастью, теперь он занимает должность начальника отдела, менеджера по подбору персонала и т.п.

А всё благодаря тому, что стихийное распространение псевдо- и около- психологических теорий потихоньку сформировало в массовом сознании ложные стереотипы. Сейчас откроешь любую статью по «популярной психологии» — и с большой вероятностью увидишь именно этот, упрощённый до банальности «рецепт успеха».

Интереса же к реальным методам всестороннего совершенствования личности (включающим в себя совершенствование профессиональной деятельности и раскрытия творческого потенциала, а не только умение о себе заявлять) в массовом сознании не наблюдается. Потому что это сложно и долго. Опять та же «надежда на халяву».

Мне видится здесь не только извечное стремление к легкой и быстрой выгоде, но и тенденция к увеличению роли «показушности». Когда способность ярко и красиво показать, что ты что-то умеешь, становится важнее, чем само умение. Иначе говоря, яркая упаковка становится важнее качества содержимого.

Выше я рассмотрел, к чему такая установка приводит в рамках офиса. А если попытаться представить подобные тенденции в масштабах страны? Или в масштабах культуры в целом?