Быть или не быть? Уходить или остаться?

РосстаниКак порой сложно бывает на перепутье, пойдешь направо – коня потеряешь, пойдешь налево – голову сложишь. Эпохальные для себя решения, те, которые кардинально меняют течение нашей жизни, порой мы принимаем легко, когда все внешнее и внутреннее согласовано, и само собой наталкивает на определенные действия.

Но нередко бывает достаточно сложно определить:  а что же выбрать? По какой дорожке пойти?

Наверное, сложно именно тогда, когда понимаешь, что неизбежно теряешь при любом раскладе.  Голова или конь?

Подобный выбор, пожалуй, стоит перед женщиной, у которой муж алкоголик.

Знала такую пару: женились по большой любви. Уже он был склонен к пьянству или потом спился…? Но в один прекрасный день ей стало бесповоротно понятно, что дальше так нельзя, сделать она с ним ничегошеньки не может, помочь не может. Она ушла. И, кто бы мог подумать?! Он преобразился, стал буквально другим человеком. Кажется, даже в жизни смог добиться большего, чем она. Ведь незаурядным он был всегда. С ней был зависимым и слабым, другого себя, наверное, и  сам не знал, а без нее смог стать сильным и значимым. Но в момент принятия решения уйти ей было ой как тяжело, каких только аргументов и доводов «за» и «против» не было перебрано, сколько слез было пролито.  А результат таков, что сама собой напрашивается избитая фраза: «Все, что ни делается, все к лучшему». Хотя кто-то другой знает о подобной истории, но с другим  результатом, другими последствиями.

Тот же нелегкий выбор: уйти с работы или остаться.

Бывает, что ситуация складывается так, что работа устраивает, интересная, нужная, полезная, и даже престижная, приносит стабильный доход. Но при этом есть немало минусов: когда работаешь «на дядю», ты фактически большую часть  времени, когда не спишь, не принадлежишь себе, семье. Ребенок привык с малолетства к полной самостоятельности и уже просто начинает отбиваться от рук, выходить из-под контроля, сил и времени на него попросту не хватает. Но не он ли самое важное в твоей жизни? А тяга к творчеству и самовыражению, которая не всегда на ту же тему, что и работа? Если случился невольный перекос в сторону работу, а теперь ты видишь результат и начинаешь понимать, что заработанные тобой деньги потрачены, организация, на благо которой ты выкладываешься, процветает, а ты, тем временем, упускаешь что-то более важное. Есть тысячи способов потратить день, но нет ни одного, чтобы вернуть его обратно.

Дров в огонь добавляет складывающаяся ситуация на рынке труда и в сознании работодателей.  Оптимизация численности, сокращение фонда оплаты труда во имя снижения себестоимости, повышения рентабельности и показателей производительности труда.  В больших организациях извращаются по особенному: на фоне повышения нагрузки при сокращении оплаты труда  (пусть номинально деньги те же, но реальная их покупательная способность отнюдь уже не та), объявляются различные конкурсы на тему «лучший в профессии» или «попади в десятку и получи длинный доллар». К примеру,  три человека из организации с тысячей тысяч сотрудников выигрывают элитное обучение, шанс попасть в другую касту. А на остальных, которым «не досталось», лежит бремя, и каждый из них работает, как может, под вечным страхом быть скошенным «оптимизацией численности», при этом каждый по своим причинам держится за свое место, думая, что зарабатывает. Но зарабатывает здесь только высшая каста, остальные, дай бог, выживают.

Берется листик бумаги, делится пополам, и пошли писать плюсы и минусы, за и против. Что нас ждет вот за тем поворотом дороги? Киньте меня в воду, выплыву – смогу плавать, утону – ну и поделом, здесь нет места слабым.

 

Автор: Tana

Быть или не быть? Уходить или остаться?: 8 комментариев

  • 04.02.2010 в 09:37
    Permalink

    Как это всё знакомо, хотя и не офисная работа, но принцип тот же. Жмут со всех сторон. Но свалить пока не могу.

    Ответ
  • 04.02.2010 в 13:02
    Permalink

    С любимыми тяжелее, чем с работой. Работу можно найти другую,а люди — они существа уникальные.

    Ответ
  • 04.02.2010 в 13:26
    Permalink

    Хех, естественный отбор. Только по признаку трудолюбия и самоконтроля.

    Ответ
  • 04.02.2010 в 22:36
    Permalink

    Иногда решительный шаг вперед, это результат сильного пинка под зад… Парня изменившиеся обстоятельства заставили че-то делать.
    А работодатели стараются извлечь максимальную выгоду, вот и придумывают такое.

    Ответ
  • 04.02.2010 в 22:43
    Permalink

    Спасение утопающего дело самого рук утопающего

    Ответ
  • 05.02.2010 в 01:45
    Permalink

    Браво работодателям, не раз доказывают нам, что уж они-то на своем месте.

    Ответ
  • 05.02.2010 в 13:06
    Permalink

    Нет таких работодателей. Любого можно послать… Ха. Людей держат только собственные цепи — страх, неуверенность, самоуничижение…

    Ответ
  • 05.02.2010 в 23:48
    Permalink

    Cтрах, неуверенность, самоуничижение — казалось бы какой негатив, а то и оно, что не все так однозначно. Позитива тоже хватает 🙂
    Просто порой думаешь, что весь этот позитив всего лишь затравка.
    Послать можно всегда, но не опрометчиво ли это будет — раз, и это невежливо — два.

    Ответ

Добавить комментарий для Александр Отменить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *