Ваше резюме рассмотрено…

Вы не пробовали вот сейчас, в наше весёлое время, искать работу? Увлекательнейшее занятие, доложу я вам! Особенно, если годы, оставшиеся до пенсии, можно пересчитать по пальцам одной руки. И никого не интересует, что вы прекрасно себя чувствуете, а на больничном были последний раз шесть лет назад, да и то с переломом. Никого не волнует ваша квалификация и богатый опыт. Первым вопросом почти наверняка будет: «Сколько вам полных лет?», а после ответа вы услышите сдержанное: «Извините, у нас ограничения по возрасту».

Это, если звоните по объявлению вы. А вот если звонят вам… Тут нужно быть очень и очень осторожным, поскольку весьма велика вероятность того, что вам предложат нечто непотребное, но в заманчивой упаковке. Исключения бывают, но редко, поэтому уже во время телефонного разговора следует выяснить основные вопросы. Так вы хотя бы не потеряете зря время, съездив на собеседование. И, если позвонивший работодатель отвечает уклончиво, настаивая на личной встрече, смело прощайтесь: вам туда не надо.

Я, разумеется, не замахиваюсь на всесторонний научный анализ сегодняшнего рынка труда. Просто хочу поделиться личным опытом и кое-какими наблюдениями. Если кому-то это поможет избежать досадных ошибок, буду рада.

У каждого своя ситуация, свои особые обстоятельства и своя специальность, в конце концов. Врач, музыкант, повар-кондитер, машинист электровоза или кинооператор едва ли столкнутся при поиске работы с перечисленными здесь трудностями. В небольших городах с трудоустройством дела обстоят гораздо хуже, это понятно. Но я живу в Москве, и говорить могу лишь о том, что знаю, с чем лично имела дело.

Итак, имеется москвичка далеко не первой молодости, не склонная к авантюрам и трезво оценивающая свою конкурентоспособность на рынке труда. Основная специальность (инженер-технолог фотомеханических производств) давным-давно забыта, поскольку никому не нужна. Затем довольно долго работала бухгалтером, последние годы – секретарь-референт плюс делопроизводство и кадры. Десять лет за компьютером, то есть, пользователь продвинутый. На здоровье не жалуется, башка варит, очки пока (тьфу-тьфу) не нужны. Дополнительный геморрой – живёт далеко от метро, и в часы пик, по пробкам, до него ехать не 10-12 минут, а все 40. Бывает, что и больше часа. То есть, география поисков поневоле суживается до родного Северного округа и центра города. Все другие районы отпадают: будешь ежедневно тратить порядка четырёх часов только на дорогу туда — обратно. За приличную зарплату помучиться можно, только её, приличную-то, никто всерьёз не предложит.

К плюсам ситуации можно причислить солидный опыт поиска работы, — он, хоть и не был востребован последние пять лет, но никуда не делся. На этой же чаше весов наличие кое-каких сбережений (неважно, на что копила, — теперь не нужно с радостным визгом кидаться на первое попавшееся предложение) и то, что трудовая книжка продолжает лежать на последнем месте работы. Там, слава богу, не звери. Как положено, за месяц предупредили, что зарплату больше платить не смогут, и разрешили написать «за свой счёт» хоть на год: ищи – не хочу!

Основной и наиболее эффективный способ поиска работы в наши дни – Интернет. Я молчу о самом эффективном способе – знакомствах, так как те, кому он доступен, давно и прочно трудоустроены. Печатные издания не выдерживают конкуренции. Кадровые агентства помогут сейчас разве что топ-менеджерам и тем, кто ищет работу у частных лиц. Я имею в виду агентства, платные для работодателей. Те, что требуют деньги с соискателей, это стопроцентное кидалово: возьмут немного и гарантированно ничего не сделают.

Из «работных» сайтов сейчас больше всего откликов идёт с Работы.ру и SuperJob. На первом можно одновременно разместить три резюме, на втором – сколько хочешь. Я и разместила: от офис-менеджера до корректора (поскольку давно и плотно работаю с текстами разной степени безграмотности). Как составлять резюме, говорить не стану, ибо это дело сугубо интимное и подробно освещенное на всех сайтах. Но есть небольшие хитрости, которыми со мной поделилась дама из кадрового агентства, с которой мы сотрудничали, пока еще набирали персонал. Во-первых, чем подробнее, тем лучше. Во-вторых, отправляя резюме на какую-то вакансию, не нужно лениться отредактировать его, подогнав под требования конкретного работодателя. Уж название должности – обязательно. Грубо говоря, если вакансия называется «Оператор call-центра», нет смысла отправлять на нее резюме «Оператор ПК». В-третьих, очень пользительно упомянуть, что вы увлекаетесь плаванием или велосипедными прогулками. Такой досуг не обязывает вас выглядеть спортивным, но свидетельствует о том, что вы заботитесь-таки о своём здоровье. В-четвёртых, не завышайте ожидаемую зарплату; ясен пень, что не хочется получать меньше, чем было, но… Давайте опустимся на грешную землю в разгар кризиса. Лучше чуть занизить требования – предложений будет больше. Причём, реальных предложений, где хоть немного, но платят. В-пятых и в-основных, пишите только правду (пункт «в-третьих» — исключение, поскольку чёрта с два проверишь).

Теперь смотрим подходящие вакансии, рассылаем на них резюме и звоним, звоним, звоним вдогонку. Просто рассылать резюме – это пассивный поиск, потому что далеко не факт, что его откроют и прочтут. На сайте Работа.ру информация чёткая: видно, открывали твоё письмо или нет. SuperJob часто врёт. Я там очень быстро надыбала себе фриланс по вычитке анкет (заключен договор, деньги платят), а в истории рассылки напротив этой фирмы стоит «резюме не заинтересовало».

На резюме, в которых указаны административные и кадровые должности, тут же радостно слетается народ из сетевого маркетинга. Эти ребята научились неплохо маскироваться, но принципы всё те же, что были у незабвенного Гербалайфа. Тебе якобы предлагают работу, а на самом деле надо купить долларов на сто каких-нибудь БАД, после чего предлагать якобы работу другим людям. Ну, пирамида – она и в Африке пирамида. Если в объявлении написано что-то вроде «помощник руководителя», «специалист по подбору кадров» и т.д., указан свободный график работы и солидная зарплата, значит, это МЛМ и ничто больше. Эти ребята настойчивы и доброжелательны, многие владеют основами НЛП. К одному такому деятелю я съездила, желая убедиться в своих догадках. Благо – недалеко. Он сказал по телефону название компании, но я не нашла о ней ничего подозрительного. Потом оказалось, что название пишется с Ъ на конце. Разумеется, догадки подтвердились. Очень солидный дядечка, респектабельный офис, хороший кофе (я раскрутила), впаривают препараты из каких-то китайских грибов. Имеется небольшой конференц-зал с экраном – для демонстрации фильма, посмотреть который меня пригласили на следующий день. Разумеется, я не пошла: одного визита вполне достаточно. Я телевизор-то не смотрю, зачем мне фильмы с 25-м кадром? И так всё ясно. Этот дядечка еще звонил, и не раз. Как же приятно крутить динамо таким кренделям…

Благодетели, предлагающие заработки в Интернет, налетают, по-моему, на всех. Я не успеваю чистить почту: одними и теми же словами пытаются втюхать «совершенно уникальную» информацию, пособия, инструкции, как стать миллионером, — по вполне сходной цене. Ну, флаг им в руки.

Лохотронов всё больше – как в сети, так и в реале. И ничего удивительного в этом нет. Кому война, кому – мать родна. Кто-то ищет работу, кто-то на этом наживается или, хотя бы, пытается нажиться. Есть фирмы с филиалами по крупным городам России, которые заняты только тем, что якобы набирают персонал. Я не стану их называть, поскольку не имею намерения кого-то отпиарить по-чёрному. Но если вы пришли на собеседование, и видите толпу, уходите сразу, потому что вам толкнут речь и предложат купить обучающие материалы, необходимые для карьеры в этой фирме. Меня бог миловал – вовремя нашла информацию и не поехала.

Интернет — великая вещь. Там есть всё, вплоть до чёрных списков работодателей. Если какая-то фирма там отсутствует, это не значит, что она белая и пушистая. Буквально вчера звонит мне на домашний телефон с предложением работы генеральный директор (!) некоего НПО. Причём, звонит из метро, связь прерывается, и он дважды перезванивает. Уже смешно, правда? Движимая природным любопытством, я договариваюсь с товарищем о собеседовании. Всё у него в шоколаде: оформление в соответствии с ТК, соцпакет, пристойная зарплата. Ознакомьтесь, уважаемая, с нашим сайтом, а завтра утром ждём вас в офисе…

На АнтиДжобе по этой фирме ничего нет. Странно… А на корпоративном сайте нашлась фамилия разлюбезного гендиректора. Вот по ней-то мне поисковик и выдал кучу ссылок, где о нем бывшие сотрудники отзываются не иначе, как о подонке и мошеннике, который вообще не платит денег, а подчинённых за людей не считает. Бедолага прокололся ещё раз, позвонив мне час спустя на мобильный с тем же предложением. Ну, мне ведь не жалко: договорилась об ещё одном собеседовании. Правда, сегодня полдня оба телефона разрывались от бесплодных звонков подонка и мошенника, но это было приятно: мелодии у меня стоят красивые…

Недобросовестных работодателей хватает. Предлагают жутко неудобные графики работы, мизерные оклады (которые ещё не факт, что выплатят) и совершенно мифические проценты и бонусы. Большинство не желают оформлять по трудовой книжке. А договор подряда (даже если предлагается таковой) означает, что НДФЛ и отчисления в фонды платить, возможно, будут, но об оплачиваемом отпуске и больничном надо забыть.

Недавно разговорилась на собеседовании с кадровичкой. Вы, говорит, ещё долго работать будете, не переживайте. Сейчас-то идет вторая волна сокращений, и кризис, на самом деле, только начался, а вот через несколько лет наступит провал с рабочей силой – некому станет работать. Да-да, всё так, я это уже где-то слышала или читала. Но кадровичка не перезвонила мне в результате. Видимо, нашлась кандидатура помоложе.

Ужасно интересно, чем закончится эта моя, далеко не первая, опупея по поиску работы. Ведь, как ни крути, а в уборщицы либо консьержки ещё рано…

* Если кого-то интересует конкретика (имена, пароли, явки), могу поделиться приватно: материала хватает.

Быть или не быть? Уходить или остаться?

Как порой сложно бывает на перепутье, пойдешь направо – коня потеряешь, пойдешь налево – голову сложишь. Эпохальные для себя решения, те, которые кардинально меняют течение нашей жизни, порой мы принимаем легко, когда все внешнее и внутреннее согласовано, и само собой наталкивает на определенные действия.

Но нередко бывает достаточно сложно определить:  а что же выбрать? По какой дорожке пойти?

Наверное, сложно именно тогда, когда понимаешь, что неизбежно теряешь при любом раскладе.  Голова или конь?

Подобный выбор, пожалуй, стоит перед женщиной, у которой муж алкоголик.

Знала такую пару: женились по большой любви. Уже он был склонен к пьянству или потом спился…? Но в один прекрасный день ей стало бесповоротно понятно, что дальше так нельзя, сделать она с ним ничегошеньки не может, помочь не может. Она ушла. И, кто бы мог подумать?! Он преобразился, стал буквально другим человеком. Кажется, даже в жизни смог добиться большего, чем она. Ведь незаурядным он был всегда. С ней был зависимым и слабым, другого себя, наверное, и  сам не знал, а без нее смог стать сильным и значимым. Но в момент принятия решения уйти ей было ой как тяжело, каких только аргументов и доводов «за» и «против» не было перебрано, сколько слез было пролито.  А результат таков, что сама собой напрашивается избитая фраза: «Все, что ни делается, все к лучшему». Хотя кто-то другой знает о подобной истории, но с другим  результатом, другими последствиями.

Тот же нелегкий выбор: уйти с работы или остаться.

Бывает, что ситуация складывается так, что работа устраивает, интересная, нужная, полезная, и даже престижная, приносит стабильный доход. Но при этом есть немало минусов: когда работаешь «на дядю», ты фактически большую часть  времени, когда не спишь, не принадлежишь себе, семье. Ребенок привык с малолетства к полной самостоятельности и уже просто начинает отбиваться от рук, выходить из-под контроля, сил и времени на него попросту не хватает. Но не он ли самое важное в твоей жизни? А тяга к творчеству и самовыражению, которая не всегда на ту же тему, что и работа? Если случился невольный перекос в сторону работу, а теперь ты видишь результат и начинаешь понимать, что заработанные тобой деньги потрачены, организация, на благо которой ты выкладываешься, процветает, а ты, тем временем, упускаешь что-то более важное. Есть тысячи способов потратить день, но нет ни одного, чтобы вернуть его обратно.

Дров в огонь добавляет складывающаяся ситуация на рынке труда и в сознании работодателей.  Оптимизация численности, сокращение фонда оплаты труда во имя снижения себестоимости, повышения рентабельности и показателей производительности труда.  В больших организациях извращаются по особенному: на фоне повышения нагрузки при сокращении оплаты труда  (пусть номинально деньги те же, но реальная их покупательная способность отнюдь уже не та), объявляются различные конкурсы на тему «лучший в профессии» или «попади в десятку и получи длинный доллар». К примеру,  три человека из организации с тысячей тысяч сотрудников выигрывают элитное обучение, шанс попасть в другую касту. А на остальных, которым «не досталось», лежит бремя, и каждый из них работает, как может, под вечным страхом быть скошенным «оптимизацией численности», при этом каждый по своим причинам держится за свое место, думая, что зарабатывает. Но зарабатывает здесь только высшая каста, остальные, дай бог, выживают.

Берется листик бумаги, делится пополам, и пошли писать плюсы и минусы, за и против. Что нас ждет вот за тем поворотом дороги? Киньте меня в воду, выплыву – смогу плавать, утону – ну и поделом, здесь нет места слабым.

Безопасность при работе с компьютером

Мы все, кто собрался здесь, подолгу работаем с компьютером.
Разрешите привести несколько практических советов, касающихся сохранения здоровья при работе на компьютере.

Я — профессиональный программист с примерно 30-летним стажем работы на всех системах, от арифмометров до современных встроенных систем и высокочастотных систем связи. Бывали времена, когда  сидел за компом (терминалом, дисплеем) по 8-12 часов в день.

И сейчас  осуществляется похожая редакторская работа.

Приходилось руководить отделами АСУ, компьютерными классами и специальностями в школе и ВУЗе  и обсуждать вопросы здоровья с физиками, медиками и педагогами, а также осуществлять соответствующие практические мероприятия в наших организациях.

В отделе АСУ Кировоградской обл. больницы у нас было 12 женщин. Врачами и электрониками специально исследовались вопросы женского здоровья.

Советы сформулированы мной по литературе и собственному опыту работы, без ссылок. Интересующийся читатель может проверить информацию по ключевым словам и сформировать своё мнение.

0. Самое вредное, то, что в натуре яд, без вариантов. Это озон, который выделяется при работе копиров  и лазерных принтеров. Если при работе их есть запах озона – требуйте ремонта, замены, вытяжки, или беспощадно уходите с этой работы. Здоровье дороже.

Если у Вас в организаци большие обьёмы распечаток — не делайте принт-центр возле Вашего стола, расположите этот принтер в проветриваемом коридоре.

Вреден также порошок из заправки копиров и принтеров. Не рассыпайте его, не допускайте, чтобы он летал по воздуху и попадал на еду.

Замечание. Выражения вроде «есть запах» неточны. Следовало бы привести числовые оценки факторов в соотв. величинах вместе с вероятностями возникновения той или иной патологии. Однако повсеместно можно встретить описанные уровни факторов, определяемые органами чувств, и заведомо вредные. Устраните хотя бы их.

1. Главный поражающий фактор при работе с компьютером вовсе не «излучение», а комбинация гиподинамии (недостатка движения) и стресса. Рассмотрим подробнее. Оператор (будем называть его так, как привыкли ветераны компьютерного дела сидит часами в неподвижной позе. При этом события на экране осуществляют иллюзию жизни, насыщенной событиями. Так оно и есть — происходит множество микрособытий. Эти события кажутся оператору важными, а иногда и на самом деле важны. Но эти события, в отличие от «природной» жизни, не сопровождаются соответствующей каждому событию, предусмотренной нашим организмом физической активностью. Это похоже на управление автомобилем, только ещё хуже в смысле комбинации гиподинамии и стресса. О биохимии этих состояний и вредностях Вы можете прочитать сами.

Я приведу практические рекомендации по борьбе с гиподинамией и стрессом:

1.1 На рабочем месте Вы должны чувствовать себя СВОБОДНО. Стол должен быть большим для того, чтобы обеспечивать наиболее комфортную амплитуду движений руками при работе с бумагами, чашечками кофе и пр. Высота стола такова, что при выпрямленной, ровной спине, сидя на стуле, Вы свободно не поднимая и не опуская плечи можете положить на стол локти и руки до плеча.

Там они и должны быть во время работы.

Лучшая мебель — это два составленных вместе стандартных конторских письменных стола, а вовсе не «компьютерная мебель». При этом если держать голову ровно и гордо, то взгляд должен быть направлен на верхнюю границу экрана. ЭЛТ-дисплей должен находиться на расстоянии вытянутой руки (на втором от Вас столе). ЖК-дисплей — можно ближе. Мышь должна быть большой. Обычно мыши слишком малы. Более эргономичен крупный тяжёлый трекбол наподобие тех, что применяются у авиадиспетчеров и операторов ПВО. Движения мышью должны быть достаточно протяжёнными.

Микродвижения утомляют кисть и даже приводят к одному типичному заболеванию нервов руки. Лучше всего вообще как можно меньше пользоваться мышью, а вместо того запомнить клавиатурные комбинации и применять именно их. Клавиатура (или весь ноутбук) должна свободно лежать посреди первого от Вас стола, а не возле живота на коленях. Должна быть обеспечена возможность двигать клавиатуру по столу влево, вправо, от Вас и к Вам, поворачивать, не сбрасывая бумажки, чашечки кофе, бутерброды и сумочку.

Почему-то изготовители мебели и начальники забывают, что при работе на компе кроме собствено компа применяется множество раных бумаг или книг. Их надо куда-то класть.

Меняйте позу и угол Вашей посадки по отношению к столу.

1.2 Совершенно необходимо лёгкое свободное комфортное общение с сотрудниками. Хорошо, если будет возможность иногда присесть на край стола (достаточно прочного) и поговорить, а то и пофлиртовать.

Перерывы в работе должны быть частыми. Большинству людей для «раскрепощения мозгов» (а это — реальный биохимический процесс, в котором у нашего организма есть потребность) требуется работать НЕ в тишине, а на фоне дружественных интересных разговоров и хождения по комнате. Некоторые любят сосредоточиваться и отключаться. Такие операторы должны помнить, что поле 30 минут сосредоточенной работы её эффективность падает в несколько раз, что бы творцу не казалось.

1.3 Нужен более частый, чем при физическом труде, корпоративный отдых, в том числе на рабочем месте. Это могут быть перестановки мебели. Их рекомендуется делать раз в 2 месяца, совмещая с пересадками сотрудников для того, чтобы проветривались микрокомпашки. Возведение и переориентация перегородок, покраска мебели, например, на свежем воздухе и т.д.

1.4 Столы должны быть поставлены так, что все сидят лицом ДРУГ К ДРУГУ, а не уткнувшись в стенку мордой в торбу (в стенку). При необходимости дисплей и стопка папок и так скроют Вас, а видеть каждый раз спины и задницы некрасиво. Кроме того, Вы не будете бояться заглядывания через плечо на экран. Важно помнить, чтобы сохранялся принцип: мой стол — моя крепость. Что там в столе и под столом, не должно быть видно, эта широкая столешница, ящики и всё, что под столом — личная территория сотрудника.

Зато если, например, к Вам подойдёт коллега для совместной работы или начальник для проверки, Вы усадите его на соседний стул, и человек будет у Вас как бы в гостях. Это правило нарушается чаще всего: обычно маленькие столики расставлены вдоль стен, сидят лицом к стене на проходе, впритык к экранам, локти висят, вещи сложить негде.

Конечно, так удобнее делать проводку, но электроникам и начальству лучше понимать, что вы все вместе.

2. Второй по силе поражающий фактор – это утомление зрения.

Факторы в порядке убывания важности:

2.1 Вы смотрите на экран против света (например, сидите лицом к окну, и экран между Вами и окном). Освещённость окна в тысячи раз больше освещённости экрана. Это не заметно – в тысячи, это знают лишь фотографы, но  зрительная система пытается увидеть и то, и то,  при этом утомляется очень сильно.

2.2 Блики на экране. Хотя у современных дисплеев может быть глянцевый экран, это вредно.  Изображение на бликах воспринимается и анализируется подсознательно и перегружает мозг. Раньше применялись специальные антибликовые экраны в виде сеточек – как встроенные в дисплей, так и те, что надеваются. Если у Вас остался от прежних времён экранный фильтр, что надевается на дисплей – применяйте, но НЕ СТЕКЛЯННЫЙ, а тот, что похож на поверхность чулка, сетчатый. Вредно не излучение, от которого якобы защишает стеклянный фильтр, а блики. Стеклянный фильтр только добавляет блики.

2.3 Мигание экрана. Частота регенерации экрана должна быть не менее 85 Гц. Вы скажете: теперь везде ЖК-мониторы, они не мигают. Не везде… Некоторые виды работ, где требуется точная цветопередача, например, професс. вёрстка и дизайн, требуют применения ЭЛТ. Раньше  в школах был норматив: не менее 72Гц. Но самый правильный тест вот какой: приходим со свежими глазами утром или после спорта на работу и сразу при входе, в первые же секунды, не позднее, БОКОВЫМ скользящим зрением кидаем взгляд на экран. Если увидите, что он мигает или как бы прыгнул в сторону (по вертикали или горизонтали) – значит, частоту кадровой развёртки нужно увеличить. Как это сделать, спросите своего системного программиста. Многие люди видят и 85Гц… Эта настройка индивидуальна.

Наиболее комфортны для работы ЖК-мониторы с матовым экраном или старые МОНОХРОМНЫЕ, а вовсе не цветные ЭЛТ вроде зелёных или оранжевых — у них длительное послесвечение люминофора, которое смягчает мигание.

2.4 Нечёткость, нерезкость изображения. Типично для ЭЛТ. Также нечёткость и цветные ореолы создаются программно в режиме «сглаживать неровности экраных шрифтов» на ЖК-мониторах. В этом случае монитор должен быть 1) большим 2) стоять так же, как  ЭЛТ – на расстоянии вытянутой руки. На ЭЛТ иногда удаётся повысить чёткость, убавив яркость. На большинстве ЭЛТ-мониторов внутри есть регулятор чёткости – требуйте вмешательства Вашего электроника. Чёткость может зависеть также от конкретного видеорежима (определяется настройками системы).

2.5 Советы по яркости (не столь однозначные). Самый вредный режим работы – это как раз белый экран, чёрные буквы. Если при этом в комнате яркий свет, Вы прибавляете яркость, и вот уже Вы в упор смотрите на лампочку. Рекомендуют такие сочетания цветов:
— синий или голубой фон, серые или белые буквы
— зелёный фон, коричневые буквы
— чёрный фон, оранжевые буквы
— чёрный фон, зелёные буквы

Подбирайте, что приятно Вам, но помните: чёрное на белом выжигает Вам глаза.

Полезная информация: глаз наиболее чувствителен к оранжевым тонам.  Поэтому древняя комбинация «оранжевый по чёрному» позволяет в несколько раз снизить яркость экрана при субьективно той же яркости.

На ЭЛТ выставляйте побольше контраст, поменьше яркость. Это индивидуально. Заметьте, что на ЭЛТ иногда при повышении яркости изображение теряет чёткость.

3. Статическое электричество. Его влияние проявляется при работе с ЭЛТ без заземления. Проверяем так: при прикосновении к  экрану не должно быть никаких тресков или вставания волосков дыбом, прилипания бумажек, вообще ничего. Если что-то есть – требуйте заземление и\или ремонт, замену  монитора.

4. Заземление. Кстати, заземление. Если не хотите, чтобы Вас элементарно шарахнуло током, требуйте заземление (как положено, с контуром). Главная причина отказа локальных сетей и типичного в наших офисах тотального выгорания сетевых плат – отсутствие заземления и неправильные штепсели.

5. Шум. Вентиляторы нужно смазывать, а кабели в корпусах располагать так, чтобы воздух не шумел. Все винтики закручивать хорошо, и они должны быть все, а не по 2 на дисковод или крышку корпуса.  Шумящий, свистящий винчестер – это ещё и угроза потери данных. Бывает ультразвук и шум высокой частоты. Его источники –  элементы схем развёртки в ЭЛТ-мониторах, блоки питания принтеров, иногда материнские платы

5. Легенды и непознанное.

5.1 Радиации там точно нет. Не смогли померять вобще ничем в городе, где и специалисты есть, и приборы, хотя нам дали добро на статус вредных условий, ЕСЛИ найдём.

Радиация может быть в бытовых телевизорах! Старые ЭЛТ телики иогда содержат:
— лампы, излучающие рентген
— лампы с электродами, на которых есть радиоактивное покрытие

Цветной ЭЛТ монитор теоретически может породить тормозное рентгеновское излучение от экрана. По слухам, такое замечалось на старых бытовых телевизорах. На компьютерных нами не замечалось.

Мы живём на электромагнитной мусорке:

5.2 Есть метровые и дециметровые излучения. Что от них ожидать, точно не знаю. Знаю одно: клавиатура, в которой в типичном случае микропроцессор на 33Mhz и отличная антенна в виде контактной сетки, и которая лежит возле Вашего беременного живота, облучает ничуть не меньше, чем системный блок, экранированный или нет.

5.3 Есть сверхдлинные волны. Для Вашего «успокоения» сообщу, что обычная проводка в стенах индуцирует на нашем теле напряжение порядка 1 вольта на метр тела с частотой 50Гц. Что от него ожидать, точно не знаю.

5.4 Есть и СВЧ. Например, из системного блока или мобилы. Что от него ожидать, точно не знаю. Фирмы: IBM, HP экранируют системные блоки размещением внутри фольги или напылением металла на корпус с внутренней стороны. NoName desktopы обычно имеют пластмассовую переднюю панель, под которой дырки, через которые проходит это самое СВЧ. Размещайте эти ящики БОКОМ к себе, а не передней или задней стороной.

Факторы, описанные в разделах (5.2-5.4), возможно, патогенны. Но по мнениям врачей, сильнее всего наш обычный, привычный, работающий везде в нашей жизни, а не только при компах, фактор (1) – неподвижность в скрюченном виде при негативных эмоциях и озабоченности.

editor7

Моя просьба о повышении заработной платы

Все началось с одной единственной фразы.

«Ситуация, животрепещущая практически для каждого: разговор о повышении зарплаты. Такой разговор не проводил только тот, кто его боялся, и, действительно, поставить эту тему и довести ее до успешного финала — дело не всегда простое.»

Эта фраза из статьи «Повысьте мне зарплату!» Николая Ивановича Козлова – тренера синтона в психологии (что это такое – хоть убей не знаю).

Эта фраза стала ключевой, которая не позволила мне сидеть на попе ровно и заставила попросить повышения заработной платы.

Моя скромность — излишняя. Я это понимаю, и тогда понимал, и я с ней борюсь с переменным успехом. И именно скромность, за несколько месяцев до прочтения статьи, заставила меня сказать слова о том, что «может меня не надо аттестовывать», когда в дни аттестации сотрудников сотрудникам повышали з/пл. Побоялся того, что в данный момент о моих сегодняшних успехах сказать будет нечего (а аттестация проходила в момент моего параллельного обучения).

Скромность прочно засела в моем сознании. И только боязнь неудач умеет побороть скромность (а боязнь неудач сильна во многих людях постсоветского пространства). И вот краткий тезис, который преобразовало мое сознание из статьи: «только неудачники никогда не просят о повышении з/пл». Как сформировался в моей голове такой тезис — не знаю. Но перечитывая сейчас статью — не нашёл ничего про неудачников.

В общем, сошлись все звёзды и я не мог сидеть на стуле без мысли о том, что надо просить о повышении з/пл. Работать было невозможно — все мои мысли были только том, что надо попросить повышения. На зло или не на зло, но в тот момент, когда пришёл ко мне в голову посыл про прошение о повышении, мой непосредственный начальник был в отпуске.

Делать нечего — надо было идти к заместителю начальника.

Для начала надо было продумать мои мотивы.

Мотивов было несколько.

Во-первых, снижение моего уровня жизни, сложность жизни, необходимость кормить себя и семью.

Во-вторых, повышение моей производительности. Работать я стал лучше, а з/пл (с учетом инфляции) стала меньше. Лейтмотивом получается — справедливость.

В-третьих, рынок труда — з/пл в других компаниях на аналогичных должностях выше.

Четвёртый мотив объяснял то, почему повысить надо именно сейчас, а не потом, дождавшись начальника, вернувшегося из отпуска — не могу ждать, так как мысли только о з/пл, а с такими мыслями работать сложно.

Довольно простенький списочек, когда написан он на бумаге. И, может быть, простенький для тех, у кого нет проблем в общении. А у меня они есть, я это понимал, поэтому для облегчения построения разговора я готовился несколько дней, прежде чем подойти с прошением о повышении. Конечно, производительность моя снизилась на эти дни — но что делать, комплексы, выражаемые в тяжелой форме скромности не позволяли мне подойти с прошением тотчас же.

И вот разговор досконально был готов и я подошёл к заместительнице начальника. Подошёл с вопросом, о том, какая з/пл у нее, не такая ли, какую хочу просить себе я. Даже мысли о том, что я могу получать больше нее моя скромность мне не позволяла предположить. У нее оказалась з/пл примерно такая же, как я собирался просить. Ладно, буду просить поменьше, мелькнуло у меня в голове.

Кроме того, она ответила, что вопросы о повышении решается по представлению начальника директору. Поэтому надо подождать.

Далее я ответил, что хорошо, но я не могу ждать, ведь в других организациях я мог бы получать больше, при том же объеме работ, а эти мысли не дают мне нормально работать, поэтому я хочу именно сейчас просить директора о повышении и пойду к нему. Начальница попросила подождать немного, сама позвонила начальнику.

Я в пребывании в волнении по поводу того, что пойду говорить с директором, сидел в ожидании и очередном продумывании разговора.

Заместительница начальницы подошла и сказала, что лучше подойти к заместителю директора.

Облегчение для моей скромности — я-то замахивался на директора!

Теперь предстояло решиться пойти к заместителю директора. Легкая задача, сама по себе. Но откуда берутся эти барьеры во мне — заставить себя встать и идти оказалось сложно задачей. Останавливаться возможности уже не было и всеми силами внутренней борьбы я заставлял себя пойти.

Пребывая в мандраже заявил о себе живот, да и захотелось побыть одному, наедине со своими мыслями. Единственное место, которое могло удовлетворить и живот и желание побыть наедине с самим собой, как и не сложно предположить в офисе, было санузлом. Не знаю, сколько там просидел, но открывая дверцу, я понял, что поборол себя.

Умывшись, я зашел к себе на рабочее место посидел без мыслей еще минут пять и пошел на разговор.

Я заметил, что гораздо легче говорить тогда, когда разговор можно начать с приветствия. Сегодня заместителя директора ещё не встречал, поэтому разговор начался с приветствия, сразу же дополненного тем, что хочу повышения з/пл. Заместитель директора спросил, сколько я хочу получать.

Названная мною сумма соответствовала сотруднику с более высокой должностью. Он спросил, соответствую ли я данной должности. Я ответил, что да.

Далее последовало замечание о том, что вопрос будет рассмотрен, а тут зашел ещё один сотрудник, с вопросами к заместителю директора.

А я, все же задавленный своей скромностью, сообщил, что хочу, чтобы компенсация моего обучения была включена в з/пл, а не в обучение (мое обучение оплачивает организация).

В общем, разговор прошел не так, как я планировал, повышения я не добился.

Хотя польза от разговора несомненно была: получил опыт в умении общаться о своих желаниях; организация узнала, что я хочу бОльшую з/пл.

Начальник, после отпуска сообщил мне, что хорошо, что я не подходил к самому директору — директор, обычно, увольняет тех сотрудников, которые напрямую приходят просить повышения з/пл. Через несколько месяцев была новая аттестация, на которую, по идее я не должен был идти (моя очередь должна была быть через полгода) — з/пл мне повысили.

Послужил ли мне этот разговор чем-нибудь, я не знаю. Но очень надеюсь, что это было не просто так.

Глядя на себя со стороны понимаю, что почему-то во мне живет враг мне самому. И мне приходится периодически с ним бороться. Но может быть борьба это как раз и есть то, что нужно человеку? Не было бы борьбы — было бы простая покорность, и планктонное движение по жизни.

Oigen

Работник банка едет в Закарпатье. Часть 1

2004 год на дворе.

Гляньте на меня. Мне всего 23 года и я уже начальник сектора привлечения клиентов отдела пластиковых карт в одном из крупнейших банков. Должность не весть какая, но как круто это звучит. Никто ведь не знает, что за мной всего два человека в подчинении и моя задача гонять по городу с высунутым языком, дабы привлечь четыре юр.лица в месяц на обслуживание в наш банк. Меня распирает от гордости за самого себя. Моё эго разрослось до таких размеров, что когда я захожу в очередной элитный ресторан (по работе, естественно, денег у меня на рестораны не было), то сначала появлялись мои амбиции, а только спустя две минуты появлялся я сам. И пофиг, что меня вот уже второй раз выгоняют из института за непосещение. Мне плевать на учёбу. У меня ведь всё, как в фильме «Гостья из будущего» — «такой маленький, а уже Жигули» .

Тот период моей жизни очень легко вписывается в общие рамки понятия «юношеского максимализма». Мне было всё равно, чем заниматься — главное, должность повыше и соответствующая запись в трудовой. Смешно вспоминать, но мне было даже плевать на зарплату, на личность начальника и коллектив. Я был этакий «молодой и перспективный...», который пришёл завоевать весь мир, что вызывало ироническую улыбку у старших коллег, причину которой, впрочем, я тогда ещё не понимал.

Это был мой первый банк. Моё продвижение по служебной лестнице было достаточно «быстрым» («быстрым» для таких организаций). За 2 года работы я успел проскочить три должностных ступени, апогеем чего было моё назначение на должность начальника сектора. Не потому, что я был очень умным и талантливым. Поверьте, в больших организациях это практически ни на что не влияет. Просто я оказывался в нужном месте в нужное время — кто-то ушёл в декрет, кого-то уволили, кто-то пошёл на повышение. Всегда оказывалась свободная должность, куда меня сразу ставили — никого другого просто не было больше. Казалось, что пройдёт ещё совсем немного времени и я уже буду разъезжать на подержанном BMW и обзаведусь собственным кабинетом.

Трясина своеобразного «элитного клуба белых воротничков» затягивала меня всё больше и больше. Знаете, этакие заумные разговоры о биржевых котировках, тенденциях цен на офисную недвижимость и постоянный банковский сленг во время разговора по мобильному телефону. Ёшкин кот, как смешно, наверное, это смотрелось со стороны. Но мне было пофиг.

Хорошее это было время. Однако, одна нехорошая мысль пробивалась сквозь пелену понтов и жутко свербила моё сознание — мне некуда было расти дальше. Я имею ввиду, что для дальнейшего роста, мне нужно было двигать вышестоящего начальника, а она, по всей видимости, уходить никуда не собиралась.

Потихоньку я начал «оглядываться по сторонам» — пробивать наличие свободных вакансий в других банках, разослал пачку резюме, начал «закидывать удочки» по знакомым. Но всё было тихо. Как потом выяснилось, работодатели не могли меня взять, т.к. у меня не было высшего образования, а его наличие было обязательным для занятия руководящей должности в банке. Оказывается, закон «О банковской деятельности» запрещает назначать на руководящие должности людей без высшего образования. Я понимаю, что «для нужных людей» этот закон успешно игнорируется. Но, для меня, это стало непреодолимым барьером в тот момент.

Граждане студенты, если вы решили строить карьеру в подобных организациях — учитесь, блин, хорошо!

Вернёмся к нашему рассказу.

Так уж получилось, что на тот момент у меня был ещё побочный заработок. Организация, в которой я работал до своего прихода в банк, купила крупный лесоперерабатывающий комбинат где-то у чёрта на куличках. Комбинат занимался переработкой сырой древесины, которая потом поставлялась в Италию на мебельные фабрики. Мой заработок заключался в том, что меня периодически привлекали в качестве переводчика итальянского языка для перевода деловых писем или проведения телефонных переговоров с Италией.

Спустя какое-то время, я невольно стал немного разбираться в деятельности предприятия (немудрено — мне приходилось переводить всю переписку). И тут мне в голову пришла «гениальная» мысль.

На тот момент, комбинат испытывал трудности с поиском импортёров заграницей и я подумал, что смогу предложить свои услуги в качестве этакого менеджера по сбыту. А чё? Знал английский и итальянский, занимался привлечением клиентов в банке — мне казалось, что этого будет достаточно. Не забывайте об огромном «эго», которое твердило мне: «да, да ... ты сможешь ... ты ведь такой умный и красивый ... и вообще, хватит сидеть в этой „дыре“ — выходи на международный уровень».

И вот, при следующем телефонном звонке от директора комбината (вся моя деятельность проводилась удалённо — конференц. связь, е-мейлы), я предложил себя как возможного менеджера по работе с импортёрами. Я рассказал, что могу через Интернет искать для них клиентов, созваниваться, писать письма и т. д. И что самое главное, я сказал, что хочу уйти из банка и мне будет интересно работать у них на полной занятости.

Ответ директора меня малость шокировал: «У меня есть для тебя работа, но тебе придётся приехать сюда».

Честно говоря, я рассматривал это предложение как шутку, т. к. я не собирался никуда уезжать из Киева. Ну как же? Тут у меня друзья, тут цивилизация, «клуб белых воротничков» и всё такое. Тем не менее, я договорился с ним о встрече, когда он будет в Киеве в следующий раз. Его приезд ожидался через две недели и всё это время я крепко думал о том, как я буду его убеждать, что от меня будет гораздо больше пользы тут, в Киеве.

На встрече он мне долго рассказывал о работе комбината. Рассказывал, что он находится в горах на румынской границе. Показывал какие-то таблицы в екселе, в которых я ни черта не понимал. Тем не менее, я глубокомысленно кивал головой. Всё это время, мне казалось, что мы просто теряем время. Я не собирался никуда ехать, а он мне рассказывал о том, что меня совершенно не интересовало. Ни слова про работу с итальянцами, поиске клиентов заграницей и т. д.

Ради интереса, я решил узнать, что я предположительно должен там делать. Он опять начал мне рассказывать про учёт леса, расходы бензина на перевозку леса из точки «А» в точку «Б», о себестоимости переработки одного кубометра леса и прочую дребедень, которую я мог представить себе только в пьяном бреду.

После его продолжительной тирады, я спросил: «И как же называется должность, на которую ты меня приглашаешь?».

Ответ в корне поменял мою жизнь на ближайшие два года: «Как это, ты ещё не понял? Мне нужен финансовый директор».

Помните первые абзацы поста, где я писал о «юношеском максимализме» и «наполеоновских амбициях». Всё это плотным кольцом обвилось вокруг моей шеи и, сдавив её, выдавило единственную фразу: «Когда нужно ехать?».

Отъезд был запланирован на конец лета. 18-е августа, как сейчас помню.

На старой работе мне рассказывали страшные истории о Западной Украине. О страшных горцах и стопорами. О том, что этот регион напоминает другую планету.

О моём будущем месте работы я знал не многое. Знал, что населённый пункт называется Буштино. Находится где-то в горах Закарпатья. Рядом находится город Хуст и речка Тиса. Знал, что там проводится такой праздник как День Лесоруба. Знал, что там есть большой заповедник. На этом, Интернет заканчивал своё повествование.

Помню забавный случай. Мы решили посмотреть на карте, где же находится это Буштино. Перерыв два атласа, мы не смогли его найти. Помогла только напольная карта Украины, где нами была обнаружена маленькая точка в самом центре Карпатских Гор. «Ну и угораздило тебя найти работу», — сказала тогда мама.

15-го августа у меня в руках уже был билет на самолёт. Часовой перелёт Киев — Ужгород и долгая ночная поездка по горам на внедорожнике до места назначения.

Когда я вышел из машины, чтобы купить сигарет в местном ларьке. Было уже 2 часа ночи. Я видел только темноту и звон тишины. Знаете, так бывает, когда находишься очень далеко от цивилизации. В голове абсолютно никаких мыслей — только воздух и шум горной реки. Это было начало чего-то. Чего, я тогда не знал.

Тогда я ещё не знал, что мне придётся прожить в этом месте около 2-х лет и это будут один из самых лучших и насыщенных периодов в моей жизни.

П.С. Это мой первый пост о моей жизни в Закарпатье. На самом деле, после жизни там, у меня накопилось столько эмоций и воспоминаний, что это найдут своё отражение в не одном десятке постов. Следите за анонсами и не бойтесь перемен в своей жизни.

Шурикен

Следующая страница »