Интересно было почитать ваш комментарий.

Про себя могу сказать, что за других просить у руководства мне тоже легко. Натура у меня не эмоциональная (скорее характер нордический), поэтому опускать меня вряд ли будут

По вопросу подходить или не подходить на счет з/пл, скажу, что на мой взгляд — это нормальная практика подойти с просьбой о повышении к руководству. Единственное, что не сложилось у нас такой культуры. Хотя для рядового американца, например подойти просить з/пл — нормальная пркатика. И ведь с точки зрения логики это правильно — ведь и работодателю лучше если работник и думать не будет уйти и работнику не надо заботиться о том, что з/пл его не удовлетворяет сегодняшним реалиям. Если же работник не подходит просить з/пл очень легко предположить ситуацию когда работника и не заметят вовсе, особенно в большой фирме. Конечно, это не относится к тем организациям, где регулярно проводят аттестацию сотрудников, по результатам которой определяют новую з/пл.

Я в своё время проработал около 25 лет инженером-конструктором. Был лёгок на подъём и мотался по всему Союзу, работал на многих предприятиях.

«За туманом и за длинным рублём».

Таких тогда «летунами» называли.

И о нас говорили примерно так: «Как же так, он не хочет интересы предприятия, организации, объединения ставить выше своих личных!»

А я, может быть, искал себя, но ещё больше искал свободу. Просить повышение в должности, в окладе — даже в голову не приходило. Нет, пойти к руководству никогда не боялся — ходил и требовал, только не за себя, а за своих подчинённых. Когда работал начальником группы, бюро, сектора, отдела. Повышали меня в окладе и должности на любой работе частенько, но по причине моей эмоциональной натуры и «опускали» нередко. Снова в рядовые конструкторы. Но уважали, за профессионализм.

Когда дела мои на каком-либо предприятии заходили в тупик, искал другой вариант. Не по причине слабохарактерности, а просто не видел смысла убеждать руководство во мнении, обратном мнению обо мне у него имеющемуся.

Ну не понимал я, например, необходимости быть «как все»: КПСС, профсоюз, комсомол — сколько было «кольев на голове» сломано

Простите, подытожу — не стоит пред начальством прогибаться, уровень вашей квалификации оно, поздно или рано, но заметит.

А нет — так «на нет и суда нет!»

Вперёд — к антикорпоративу!

Первый шаг к нему я сделал после ГКЧП и развала Союза.

В 1992 году ушёл из производства в детский туризм. С удовольствием вместе с супругой занимался в областном центре туризма воспитанием детишек и параллельно осваивал азы частного предпринимательства.

А в 2000-м году занялся мелким бизнесом уже серьёзно.

Зато теперь я уже второй год отдыхаю, бегаю по змаганкам и походикам да блоггингом в своё удовольствие занимаюсь.

Да, здравствуют робеющие!))) Я тоже с вами))

Независимость и у меня стоит на важнейшем плане.

Почти 4 года работал без каких-либо переработок, заработав себе имидж белой вороны — как хотелось чувствовать свою свободу.

Хотя сейчас немного пересмотрел свои взгляды и работаю с переработками, когда надо. Все таки на работе коллектив работает в одной упряжке. Получается, что или работать так же или со временем выпасть на дно коллектива.