05.05.2011

Тренинги личностного роста: польза или вред?

training



style="margin:1em auto;;display:block"
data-ad-client="ca-pub-4606205082910035"
data-ad-slot="9720038702"
data-ad-format="horizontal">

К настоящему времени в нашей стране, да и на всём постсоветском пространстве стали появляться и быстро набирать популярность многочисленные «тренинги личностного роста», «курсы достижения успеха», «методики развития уверенности в себе» и прочие им подобные.

Как профессионального психолога меня часто удивляет содержание большинства лекций (так сказать, теоретическая база), да и сами методики. Создаётся впечатление, что организаторы мало знакомы с практической психологией, либо используют её не столько для помощи клиенту, сколько для быстрого заработка. Почему я так счтаю? Сейчас попробую объяснить.

Даже не в том основная проблема, что методики и материалы просто переведены с английского (без адаптации к российским реалиям и особенностям менталитета наших граждан). Это было бы полбеды.

Дело ещё и в том, что за содержанием большинства программ таких тренингов стоит лишь попытка манипуляции сознанием клиента через свойственное многим желание достичь успеха, не прилагая особых усилий. Именно желание «халявы» и делает «тренинги личностного роста» столь популярными.

Да, в них, без сомнения, есть много полезных моментов. Прорабатывая в ходе тренинга проблемные ситуации, человек при этом как бы «играет роль» того, кем бы он хотел стать, у него повышается уверенность в себе и самооценка.

Но одной узных моментов. Прорабатывая в ходе тренинга проблемные ситуации, человек при этом как бы «играет роль» того, кем бы он хотел стать, у него повышается уверенность в себе и самооценка.

Но одной установки «я лидер и теперь добьюсь успеха и смогу манипулировать всеми» недостаточно. Психология – это не магия. Однако, «коучеры» (организаторы тренингов) очень редко говорят о действительном объёме работы, нужном для всестороннего личностного совершенствования, в основном предлагая «всё и сразу». А клиенты, снабжённые по окончанию тренинга ложными установками, часто выдают желаемое за действительное (потому и не жалуются, и даже рекомендуют тренинги своим друзьям).


style="margin:1em auto;;display:block"
data-ad-client="ca-pub-4606205082910035"
data-ad-slot="9720038702"
data-ad-format="auto">

То есть после тренинга ситуация чаще всего развивается по одному из двух сценариев:

1) самомнение, приобретённое в искусственной обстановке очень быстро разбивается о реальное положение вещей (человека убедили, что он лидер и лучший профессионал, а он не может реализовать новые «навыки» в повседневной жизни. Тут вся эйфория и улетучивается.

2) человек таки смог убедить в этом других (например, сотрудников на работе, начальство)

Теперь рассмотрим подробно второй сценарий :

Уверенность в себе и коммуникабельность, конечно же, очень важные качества и для карьерного роста, успеха в отношениях с противоположным полом, для воспитания ребёнка, например. Но это не всё, что нужно для успеха. Для карьеры, например, большой вес имеют и профессиональные качества, знания и умения. Скажете, я написал банальность? Увы.

В современном офисе часто можно наблюдать картину, когда большинство сотрудников уверены, что завышенная самооценка важнее профессиональных умений. В результате, кто громче кричит и ярче о себе заявляет (на словах) – добивается повышения и получает руководящую должность. То есть, занимает не своё место. Конечно же, эффективность работы коллектива при этом снижается.

Кем же тогда является сотрудник, получивший должность исключительно благодаря умению ярко о себе заявить? Профессиональным заявителем о себе?

Но к несчастью, теперь он занимает должность начальника отдела, менеджера по подбору персонала и т.п.

А всё благодаря тому, что стихийное распространение псевдо- и около- психологических теорий потихоньку сформировало в массовом сознании ложные стереотипы. Сейчас откроешь любую статью по «популярной психологии» — и с большой вероятностью увидишь именно этот, упрощённый до банальности «рецепт успеха».

Интереса же к реальным методам всестороннего совершенствования личности (включающим в себя совершенствование профессиональной деятельности и раскрытия творческого потенциала, а не только умение о себе заявлять) в массовом сознании не наблюдается. Потому что это сложно и долго. Опять та же «надежда на халяву».

Мне видится здесь не только извечное стремление к легкой и быстрой выгоде, но и тенденция к увеличению роли «показушности». Когда способность ярко и красиво показать, что ты что-то умеешь, становится важнее, чем само умение. Иначе говоря, яркая упаковка становится важнее качества содержимого.

Выше я рассмотрел, к чему такая установка приводит в рамках офиса. А если попытаться представить подобные тенденции в масштабах страны? Или в масштабах культуры в целом?


style="margin:1em auto;;display:block"
data-ad-client="ca-pub-4606205082910035"
data-ad-slot="9720038702"
data-ad-format="rectangle">

14 комментариев к  „Тренинги личностного роста: польза или вред?“

  1. Bronik 05.05.2011 10:10

    Егор, полностью согласна с Вами. Я много лет проработала торговым представителем в крупных оптовых фирмах.Училась, что называется на практике. Однажды я попала на один из таких тренингов. Создалось ощущение, что лектор оторван от жизни вообще. Он предлагал такие технологии по общению с клиентами, что боюсь, применив их на практике, я растеряла бы всю свою клиентскую базу. Каждый клиент-это прежде всего человек со своими амбициями и настроением, нельзя применять к Нашим людям западную технологию это однозначно. Очень интересная тема, и здорово написано.

  2. Евгения Табурянская 05.05.2011 14:12

    Егор, замечательно изложено — действительно, упаковка оказалась важнее содержимого, и это все в масштабах нации. Я побывала не на одном тренинге, компания устраивала нам такие «оплачиваемые выходные», вроде и работал, а в то же время и проторчал с кофием в руках )) Какие-то советы по общению с клиентами были применимы на практике, а какие-то мы старательно отрабатывали, но не применяли — в повседневности оказывалось, что на них клиенты реагируют гораздо негативнее, чем это предполагали тренера

  3. Егор Кустов 05.05.2011 18:15

    Bronik, спасибо за отзыв 🙂

    Для Евгении:

    Да уж... Тема корпоративной культуры, наверное, требует отдельной статьи. Когда-то тоже приходилось участвовать.

  4. Татьяна Руднева 05.05.2011 21:41

    В Вашей статье затронута очень важная тема. Сейчас существуют и курсы, и книги, где даются рекомендации психологами. Но они не всегда полезны, а часто и вредны.

    Как же разобраться, чему и кому верить? Бывает, что человек сам может отделить зерна от плевел, но очень часто — нет!!

    Идя за помощью, получает вред, перестает верить в пользу психологии. А проблемы остаются нерешенными.

    Пишите еще! Это очень интересно.

  5. Белая голубка 05.05.2011 22:37

    Егор, к сожалению Вы правы. Мне тоже неоднократно приходилось бывать на тренингах. Вернее были учебные программы по повышению квалификации на базе Российских институтов, и представительства зарубежных обучающих фирм. И там, и там прослеживались определенные и явные недостатки. Специфика обучения была не из сферы прямых продаж (Sales management), а из технологий (IT Infrastructure Library), это не совсем одно и то же, но принципы схожи. Отечественные учебные программы, по крайней мере те, на которых я была, психологическую сторону затрагивали мало, это были достаточно тяжелые для восприятия насыщенные технические лекции. От лица же иностранцев получили четко структурированный технический скелет, а дальше психология, восприятие, взаимосвязи и т.д. И уже на занятиях мы стали высказываться, что многие связки не будут работать, а то, что категорически не рекомендовалось, уже имеет положительный результат на практике. Но это отступление от вашей темы в известную мне область.

    Что касается популярной психологии, то мне кажется, что некоторые сертифицированные непонятно кем психологи, тоже слабо понимают элементы психологии, которые сложнее, чем элементарные или примитивные реакции. Но ведь теперь и представители общества идут у них на поводу, пытаются подогнать себя под эти шаблоны. Результат печальный.

    Спасибо за такое качественное изложение вопроса. И читается легко. 🙂

  6. Егор Кустов 06.05.2011 18:17

    «Как же разобраться, чему и кому верить? Бывает, что человек сам может отделить зерна от плевел, но очень часто — нет!!»

    Я считаю, что в этой стране дела сейчас обстоят так, что человеку не на кого полагаться, кроме как на самого себя.

    И это не только в психологии, тренингах... То же и в образовании, медицине.

    Помните анекдот?

    "Сын врача хвастается перед отцом врачём:

    — Я за три дня вылечил пациента, которого ты лечил всю жизнь!

    отец отвечает:

    — Глупый ты, что мы теперь будем есть? Этот пациент был основным источником нашего дохода! "

    Посему неплохо бы иметь критичное мышление, не доверять подозрительным методикам, помнить о том, что халявы не существует.

    ---------

    «Но ведь теперь и представители общества идут у них на поводу, пытаются подогнать себя под эти шаблоны. Результат печальный.»

    Вы совершенно правы! И спрос рождает предложение. Поэтому так мало толковых методик — они не востребованы. Обыватель уже привык судить о качестве по яркой упаковке, и привык надеяться на халяву.

    Корпорациям ведь это выгодно. Зачем им производить качественные вещи, если можно гнать халтуру, всего лишь убедив покупателя, что это качественная вещь.

  7. Ann 08.05.2011 21:59

    Вот я читала книгу американского психолога Стивена Кови «7 навыков успешных людей». Даже без адаптации его советы кажутся мне вполне адекватными. Интересно, работам каких психологов вы советуете верить?

  8. Парень 10.05.2011 17:55

    Знакомая повелась как-то на МЛМ... там как раз такое и практикуется, тренинги по Трейси и прочее. Еле вырвалась из цепких ручонок этой братии.

    Хочется брякнуть — чушь, но людей этой «чушью» и ловят.

  9. Наталья Мосенкова 10.05.2011 20:30

    «яркая упаковка становится важнее качества содержимого» — вот с этим я согласна все 100%. И что самое страшное — это применимо ко всем сторонам современной жизнию

  10. Наталья Мосенкова 10.05.2011 20:31

    Ошибочка вышла: жизни. 🙂

  11. Жужа 14.05.2011 20:41

    Очень интересная статья! А нет ли адаптированных к нашей действительности тренингов? Отечественный менталитет все-таки отличается от общеевропейского и тем более американского.

  12. Фурозалидон 28.05.2011 23:18

    Видал я такой тренинг! 🙂 Какая-то примитивная самонакачка. Никакой практической помощи, одни лозунги.

  13. Катюшу 18.06.2011 23:47

    Рада, что есть люди, которые хорошо понимают всю проблему этих тренингов! Лично я называю их сектами! работа тренингов этих и сект похожа от всех своих начал и до самого окончания! Внушение утопии, которую, как выясняется, добиться можно уже после 3х-4х занятий...ВАУ, как здорово! Заплачу деньги, похожу пару раз на коллективные занятия и.... «СТАНУ СЧАСТЛИВОЙ»!!!!!!!!!! «КАК КРУТО»!!! В пример приведу своего знакомого, которого не смогла отговорить от затеи посещать тренинги повышения личностного роста! Так вот, какое-то время он был счастлив: все наладилось... а потом, он вскрыл себе вены! Слава богу спасли вовремя, но факт есть фактом!!! вот так...

    Уважаю и поддерживаю тех, кто против этого СЕКТАНСТВА!!!!!

  14. Ольга 22.12.2016 09:41

    Тренинги похожи в чем-то на наркоманию, они заряжают человека энергией, мечтами и надеждами, верой в себя, но этот эффект схож с эйфорией и быстро проходит. И тут начинается ломка, которая приводит человека на следующий тренинг для подзарядки.

    Есть такая категория людей — постоянные посетители тренингов.

    На самом деле они просто попали под психологическое воздействие и ими манипулируют.

    Пользы в тренингах всегда меньше чем манипуляций.

Оставить комментарий или два